痛そうだけど座っちゃえ！

私は今の職場に５年近くいるのですが、勤務半年の人に仕事を振るのに気遣いがいるようです。
まぁ、上の方が言われているので私も従うしかないと思いますが、
『どうしてこういう仕事しなければならないのか？』なんて
仕事に理由を必要とするのは１年以上仕事してから言え、って思うトコロですが、
どうにもその方はVIP待遇らしくてどんな仕事にしても、その仕事を行う経緯や理由が必要になるそうです。

私の場合、『どうしてやらなければならないのか？』なんて考える暇なく、
また、それを判断できるほど経験を摘んでいなかったので
仕事の理由なんて教えてもらったことは過去に無いのですけどね。


この方、私よりも一回りも年上なせいなのかもしれませんが、
言うことは（助言とか指示とか）大抵は聞いてないor聞かないし、
自分で調べず何でも聞けば済む（ソフトのインストール有無なんて見れば一発でしょ？）と思っているし、
相手のミスは徹底的に突くのに自分のミスは棚上げしてます。
また、説明とか人に聞いたことを横流しとかしてるだけで自分でほとんど理解して無かったりとか、
○○さんが言ったから、とかすぐに人のせいにしたりするし、
トラブルとかそういう状況説明も下手だし、
そろそろ社会人としての基本を指摘するのも疲れてきました。

この人は、5W1Hとか知ってるんですかねぇ…
３分に１度、電話してくれば良いってモノじゃないですよ…